Колко сте конкурентни и има ли значение?

Вие ли сте от хората, които виждат дори семейната настолна игра като борба за живот или смърт за победа?

Говорейки лично, аз съм толкова конкурентен, че това плаши приятелите ми, семейството ми и дори колегите ми. Няма нищо, което няма да превърна в състезание: „Настинал си? Имам грип! Имате грип? Имам терминален извънземен паразит! '

Веднъж заложих на нищо неподозиращ колега на коледно парти, че мога да ям повече чили сос от него. Излишно е да казвам, че спечелих, но с цената да прекарам остатъка от вечерта, глътвайки вода, за да охладя горящия си език.

Може да съм краен пример, но открих, че моето непреодолимо желание за победа е голяма движеща сила на работа. И така, състезателната личност всъщност помага или пречи на кариерата ви? В крайна сметка, някои професии, като продажбите, зависят от здравословната конкуренция, за да поддържат производителността. (Можете да разгледате тази тема по-подробно в нашата статия,Как да управлявате съперничеството на работното място.)

Състезанието не е за всеки

Някои хорасъстезателен поривсе движи или от опияняващата тръпка на победата, или от мъчителния страх от загуба. Резултатът е, че това може да доведе до по-висока производителност и по-големи постижения.

Но докато конкуренцията може да подхрани творчески и иновативен огън при някои, в други може да потуши ентусиазма. За тези, които не изпитват нужда да „печелят“ през цялото време, конкуренцията може да предизвика ненужно безпокойство истрес, и те могат да се чувстват доминирани от по-големи, по-конкурентни личности.

Какво ви прави конкурентоспособни?

Ашли Мериман, награждавана писателка и съавтор на„Топ куче: Науката за победа и загуба“,твърди, че има два типа хора:воини и притеснители.

Воините са естествени търсачи на адреналин, които разчитат на стреса от обстановка с високо налягане или съревнование, за да получат „шумотевицата“, която трябва да изпълнят в най-добрия случай.

От друга страна, притеснителите се стресират при мисълта за конкуренция и това може да повлияе негативно на тяхното представяне.

Следователно воините са доста генетично свързани, за да се наслаждават на конкуренцията. И докато имат възможност да се предизвикат, те винаги ще търсят следващата си голяма победа.

Как да загубим приятели и да отчуждим хората

Победата е страхотно чувство. Много хора биха „дали дясната си ръка“, за да бъдат обявени за служител на годината, и биха го използвали като мотивация да се подтикнат да бъдат още по-добри през следващата година. Но там, където има победители, вероятно ще има победени.

И какво, ако тези „губещи” вече иматниско самочувствие? Липсванаградиили разпознаването може да увреди доверието им още повече. Ето защо мениджърът трябва да гарантира, че се оценява всеки член на екип, а не самозвездни играчи.

И помнете, никой не харесва самохвалството, така че не търкайте победите си в лицата на членовете на вашия екип!

Внимавайте за Burnout

Един проблем с конкурентоспособните хора е, че понякога могат да се напънат твърде силно. След като вкусят успеха, те започват да преследват следващото си „високо“. В екстремни случаи това може да доведе донеетично или дори незаконно поведение. Но по-вероятната последица е, че те рискуватизгоря.

Може дори да не забележат, че поемат твърде много, докато не стане твърде късно. Вместо това, конкурентоспособните хора трябва да се стремят да се предизвикват в рамките на отговорностите, които вече притежават. Например, те могат да поискат обучение за използване на нова форма на софтуер или за подобряване на познанията си в бранша.

Номерът е да не разчитате на конкуренцията като единствената си форма на мотивация, а да помислите как можете да я използвате във ваша полза - без да отчуждавате колегите си.

Вие сте конкурентноспособен човек по време на работа? Или някога сте страдали от конкуренцията на някой друг? Споделете своя опит по-долу.