Как се гордеете на работа? - Вашите най-добри съвети!

Какво означава да се гордееш?

Гордостта може да означава различни неща за различните хора.

За някои това е чувството на удовлетворение, което изпитвате, когато определена задача е постигната. За други това е постоянен ангажимент за високи професионални стандарти, дори крайните продукти не винаги да са перфектни.

Гордостта може да се основава на окончателни резултати, като продукция, ефективност или печалба. Но може да дойде и от по-малко измерими източници, като например предоставяната от вас услуга или подкрепата, която предоставяте.

Може би се гордеете най-много с приноса, който правите сами. Или може би сте истински щастливи само когато всеки е изиграл своята роля - защото трябва да се гордеете с вашата организация като цяло.

Гордостта на работа - хубава теория?

Това, за което повечето хора могат да се съгласят, е, че гордостта е нещо добро. TheРечник Merriam-Websterвключва две особено положителни определения за „гордост“. Това е „разумно или оправдано самоуважение“. Това е също „наслада или възторг, произтичащи от някакъв акт, притежание или връзка“.

Изследванията обаче показват, че гордостта не е широко разпространена емоция. AПроучване на Gallupустанови, че само 35 процента от служителите в САЩ са били напълно ангажирани в своите роли, което предполага ниски нива на гордост на работното място.

И все пак гордостта остава ясен стремеж на мнозина - особено на хората в началото на кариерата им. Докладът на Price Waterhouse Cooper, „Работна сила на бъдещето, “Показа, че Millennials са особено загрижени за намирането на работа, където могат да„ се гордеят със своя работодател “.

Ценности, които трябва да бъдат горди

Изглежда, че начина, по който се гордеем, зависи в голяма степен от нашите определения за успех. Започва със знаниетокакви са нашите ценности. Тогава става въпрос за това колко добре се чувстваме, че ги изпълняваме в работата си.

Д-р Шрикумар Рао пише за ценностите в своята книга „Щастието на работното място“. Членовете на Mind Tools Club могат да слушатЕкспертно интервю на д-р Рао, в който той казва, че е от съществено значение да оценявате работата, която вършите, независимо каква роля играете. Силното „чувство за цел“, вярва той, ви тласка да се представите най-добре. Освен това ви подготвя да се справите с възникнали проблеми.

И колкото повече можете да видите положително въздействие от работата си, толкова по-гордо ще се почувствате като резултат.

Това е личен подход, който също може да има голямо професионално въздействие. AПроучване във Facebookпоказа, че гордостта е силно мотивираща, повишавайки ангажираността, производителността и печалбата.

Вашите най-добри съвети за гордост

Искахме да чуем за някои от начините, по които се гордеете с работата си. Искахме да разберем как се справяте с това, а също и това, което чувствате, са основните предимства.

Затова се свързахме с вас в социалните медии и ето селекция от вашите отговори:

Възпроизвеждане на вашата роля

Джо Мърфи, от Нортхамптън, Великобритания, пише за гордостта, която идва от поставянето на високи стандарти. Той каза: „Гордея се ... като съм точен, обличам се приемливо, поддържам позитивна перспектива, способен да направя възгледи, когато се сблъсквам с проблеми, и като излизам над и над това, което се очаква от мен ... Даването на минимум не е приемливо за мен.

Възгледите на Джо бяха споделени от колега на LinkedIn последовател,Луис Уотън, от Челмсфорд, Великобритания, който каза, „Гордостта за мен е поемането на собственост върху проект или работа… и знаейки, че съм направил всичко възможно, за да го направя възможно най-блестящ.“

За Twitter последователРукнудин Абдула, от Доха, Катар, гордостта беше смесица от лична страст и по-широка цел. Той каза: „Обичайте работата и вижте голямата картина.“

Това беше отразено във Facebook отРоджър Чиматира, който каза: „Гордея се ... като работя доколкото мога и знам, че малките ми приноси влияят върху целите на организацията.“

Принципно изпълнение

Обратно в Twitter,Towniegalфокусиран върху поддържането на личните ценности в работата. Тя каза: „Аз се отнасям към хората така, както искам да бъдат третирани. Човечността и състраданието не струват нищо. '

ЗаКатрин Куин, гордостта идва чрез преминаването на „допълнителната миля“ и „винаги да мислим за допълнителните стъпки, които да предприемем, когато бъдем помолени да направим нещо, така че доставката е повече от заявка“.

Amos Inume, от Едгартаун, Масачузетс, ни каза във Facebook, че гордостта подкрепя и ключови бизнес принципи. Той каза: „Да обичаш работата си е най-добрият начин да подобриш ефективността и да увеличиш производителността.“

Споделена гордост

Д-р Rajeswari Gopinathan, ръководител на екип за управление на клинични данни в Индия, посъветва мениджърите да се гордеят със своите хора. Той каза: „Наградете, оценете и им благодарете дори за малка работа. Оценявайте ги. ' А трикът да останем позитивни сами? „Движете се с позитивни хора.“

Facebook приятелРанди Дженкинссъщо пише за генериране на гордост чрез сътрудничество. Той коментира: „Гордейте се, че обичате хората. Да, вниманието ще бъде обърнато на работата, но дори и най-добрата работа ще бъде мизерна, ако няма трайна връзка с хората.

„Направете радостта си заразна; насърчавайте сътрудничеството, подаряването на подаръци, подкрепата и усмивките. '

По същия начин, заТран Гиа Хай, поемането на лична гордост по време на работа е възможно само с помощта на другите. Той каза, „Незаменимо нещо е сплотеността, хармонията ... духът на ефективно сътрудничество с колегите.“

И последната дума засега отиваНанси Елис, Ръководител и графичен дизайнер в Tri-Star Industries Ltd. в Нова Скотия, Канада. Нанси използва LinkedIn, за да обобщи въздействието на споделената гордост, казвайки: „Гордея се, като награждавам / празнувам постиженията на моя екип и поставям нови цели. Техният успех е моят успех в това да ни държим в релси и мотивирани да свършим добре работата. “

За Нанси да се гордееш означава непрекъснато да напредваш като екип. Тя добави, „Работейки заедно, за да измислим тези начини за подобряване -това егордеейки се. '

Благодарим на всички, които отговориха на въпроса ни #MindToolsTips. Надяваме се, че всички можете да се гордеете с отличния си принос ... и все още можете да кажете думата си по-долу!