#MTtalk: Силата на целта на работното място

История на целта

Десмънд Дос, млад американец, искал да служи на страната си като войник по време на Втората световна война. През 1942 г. е призован в армията за основно обучение.

По време на обучение Дезмънд отказа да борави с оръжие. Когато неговите офицери осъзнаха, че той не иска да носи оръжие, те се опитаха да го изпратят в лагера на съвестта. Дезмънд се противопостави на всичките им усилия да го освободят. Искаше да бъде войник, просто не искаше да отнема животи - искаше да ги спаси.

В крайна сметка Дезмънд се озовава в медицинския корпус и през април 1944 г. е изпратен в Япония със 77-а дивизия. Тяхната дестинация беше ескарпингът Маеда на остров Окинава.

Първият им контакт с врага беше изключително кървава битка. Когато останалите войници паднаха назад, Дезмънд, невъоръжен, остана на бойното поле в търсене на ранени хора. Всеки път, когато го намери, той го влачеше до ръба на ескарпа и спускаше ранения войник до помощния персонал отдолу. И всеки път, когато се обръщаше и пълзеше обратно на бойното поле, той повтаряше думите: „Моля, позволете ми да намеря още едно. Моля, позволете ми да намеря още един. '

Следователно единствената цел на Дезмънд се превърна в „намиране на още една“. По време и след всяка кървава битка той пълзеше по изключително опасен терен и търсеше хора, които да спаси. В процеса той е раняван няколко пъти, но никога не се отказва. За период от три седмици той спаси 75 колеги войници, включително един от офицерите, които искаха да бъде уволнен преди две години.

В резултат на това Дезмънд Дос беше първият отказал се от съвест в историята на САЩ, получил медал на честта за храбростта си на бойното поле - и всичко това поради непоклатимата му решителност да „намери още един“.

(Наскоро беше пуснат филм на име „Hacksaw Ridge“, документиращ неговата история.)

По време на нашия #MTtalk Twitter чат в петък обсъдихме „Силата на целта на работното място“. Говорихме за важността на разбирането на по-широкото значение на вашата работа, как това знание променя поведението ви и как може да ви помогне да станете по-успешни.

Ето въпросите, които зададохме и някои отговори от нашите участници:

Въпроси относно „Силата на целта на работното място“

Въпрос 1: Какво означава „работа с цел“ за вас?

@sayitforwardnow: „За мен„ работа с цел “означава да имам предвид по-голямото добро във всичко, което правя.“

@tweetgayusri: „Работа с цел означава работа с намерение и работа с внимание.“

@hopegovind: „Зад всичко, което правите, трябва да има причина, цел и смисъл, иначе никога не сте в състояние да дадете своите 100%.“

Въпрос 2: Какви са ползите за организацията, когато служителите имат силно чувство за цел?

От отговорите на нашите участници изглежда ясно, че чувството за цел на работното място повишава ефективността, морала и мотивацията.

@BrainBlenderTec: „Трябва да кажа, че ако целият екип има цел, теренът се покрива бързо, тъй като всеки вдига отпуснатостта, когато някой се разклати.“

@JKatzaman: „Когато всички служители имат силно чувство за цел, нещата приключват по-рано, по-ефективно и правилно от първия път.“

Въпрос 3: Какъв е ефектът върху работното място, когато служителите нямат чувство за цел?

@BNBBooks: „Без тази обща цел всички са просто в нея„ за заплата “. Явете се, свършете работата, приберете се у дома. ”

@PG_pmp: „Няма собственост, липса на отговорност.“

@PramodDrSolanki: „Механичен подход към работата, ниска ангажираност, оправдания за неща, които не се получават, силно изтощение, лоша грижа за клиентите.“

Въпрос 4: Как ще разберете кога работите с цел?

Въпреки че е различно за всички, също е подобно, както можете да видите от отговорите по-долу:

@Singh_Vandana: „Ще чакам с нетърпение работната седмица. TGIM ... TGIM! '

(Благодаря, че ни научихте за „Слава Богу, че е понеделник“, Вандана!)

@GodaraAR: „Когато резултатите са осезаеми и всяка сутрин ми се иска да идвам на работа.“

@MicheleDD_MT: „Моята енергия е неограничена. Възможностите са навсякъде. Аз съм фокусиран, щастлив и решен да успея. “

Въпрос 5: Как вашата цел влияе на вашето поведение?

@ 70mq: „Има голямо въздействие; Аз съм по-дисциплиниран и имам повече структура в наши дни. '

@WonderPix: „Целта може да напълни бензиновия резервоар и да ви държи мотивирани, ангажирани и да се движите към целите.“

Въпрос 6: Как можем да създадем цел в работата?

@MikeBarzacchini: „Публикувайте целта си. Постни го. Сподели го. Говори за това. Напиши го. Пренапишете го. Напомнете на другите и най-важното на себе си. “

@alberMoire: „Трябва да споделите своето„ ЗАЩО “и да го прегърнете. Когато има „защо“, идва и целта. “

@OrganicLeaderVB: „Можете да създадете цел на работното място чрез ежедневни умишлени действия / дейности, които насърчават глас, избор и споделена визия.“

Въпрос 7: Как могат да бъдат свързани целта и ангажираността?

@sistadahealer: „С чувство за цел ще бъдете много ангажирани и мотивирани да направите всичко, което можете. Създава усещане за удовлетвореност. '

@CaptRajeshwar: „Това е като колелата на влак по техните релси: те не могат да се движат един без друг.“

Въпрос 8: Как давате на служителите си чувство за цел?

@ amypen64: „Като покажем на служителите по-общата картина и къде се вписват.“

@Midgie_MT: „Оценяване и оценяване на това, което правят. Даване на обратна връзка. Повтаряйки как те допринасят за целите / целите на компанията. '

Въпрос 9: Как изграждате целенасочена култура в рамките на вашия екип / организация?

@Dwyka_Consult: „Доброто начало в изграждането на култура на целта е да се научим как да накараме всички да се чувстват важни, желани и ценени.“

@ jikster2009: „Съгласете се с обща визия и свързани ценности, които ще бъдат в основата на всички лични цели и задачи, ще ви подкрепят и ще комуникират добре.“

Въпрос 10: Как целта в работата може да ви помогне да постигнете по-голям успех?

@ellyambrose: „Защото има фокус: да се знае в коя посока да се поеме, кога и как.“

Завършваме с тези мъдри думи от@JKatzaman:

„Работната сила с цел е ниска поддръжка. Прекарвате повече време, докато правите ощипвания, вместо да решавате основни проблеми. '

Знаете ли каква е вашата цел?

Следващия път на # MTtalk ...

Ученето на работа ни помага да се чувстваме непрекъснато в развитие, така че може да ни помогне да се чувстваме така, сякаш напредваме към целите си. Различните хора обаче се учат по различни начини. Как предпочитате да учите на работа? Моля, гласувайте в нашата анкета в Twitterтук.

В следващия ни #MTtalk в петък, 3 февруари, ще зададем въпроса „Как обичаш да учиш?“ Бихме искали да ни кажете как и кога обичате да се учите на работа. Предпочитате ли по-самоуправляващ се подход или предпочитате формална учебна настройка? Моля, присъединете се към нас в 13:00 EST / 18:00 GMT.

За да участвате в нашия чат за различни начини на обучение, въведете #MTtalk във функцията за търсене в Twitter. След това кликнете върху „Всички туитове“ и ще можете да следите емисията за чат на живо. За да се присъедините към разговора, просто включете #MTtalk във вашия туит и той ще се покаже в чата.