Дневна грижа за работещите майки и тате - скритата страна на съвместното родителство

Когато се събудих миналия четвъртък, имах предвид една цел: да се захвана за работа. Сега това може да звучи като лесно постижима цел за повечето, дори за работещите майки, но позволете ми да ви дам контекст за вас ...

Същата сутрин изглеждаше, че едногодишният ми син може да има заболяване на ръцете, краката и устата. Дневната му стая не би го приела, докато лекарят не потвърди това, в случай че е нещо друго.

Партньорът ми вече беше на работа (където трябваше да бъда!), Така че тази сутринАзбеше този, който трябваше да остане вкъщи със сина ни. Добре, ще го сортирам бързо и след това ще се запътя към работа само малко късно. Няма проблем.

Труден ден

Сутринта се влоши оттам: обадих се на лекаря 89 пъти, преди да се справя (без преувеличение), след това имах среща по телефона, среща лице в лице и две пътувания до аптеката за крем за кожа (първото, което отидох да го няма). Накрая всичко беше постигнато. Бях в състояние да заведа сина си в детска стая и да се захвана за работа! След това законът на Мърфи удари ...

Докато се прибирах от аптеката, детската стая се обади, за да каже, че тригодишната ми дъщеря току-що е избухнала на петна и тя също се нуждае от лекар.

Накратко, нямаше назначения за лекар до 17:00, така че вдигнах бялото знаме и признах поражение. Не бих го накарал да работи този ден.

Бъкът спира при мама

Вечерта се чувствах неуредена на няколко нива. Бих оставил работата си, но бих оставил и децата си, като не присъствах напълно.

След няколко пасивно-агресивни коментара в посока на моя партньор (извинете Нийл), разбрах, че не само събитията от деня ме разтърсиха, но и осъзнаването, че винаги съм „по подразбиране“ родител, който взема свободното време за въпроси, свързани с грижите за децата.

Това ме накара да се замисля, защо парите винаги спират при мен, майката? Защо винаги трябва да се боря толкова силно, за да съм на работа? Аз ли съм изключението, или нормата?

Попитайте публиката

Член съм на редица прекрасни родителски форуми във Facebook (в крайна сметка, кой родител не се е нуждаел от съвет в полунощ от познат ?!), затова зададох следния въпрос на местна група:

„Кой е склонен да бъде родителят по подразбиране, който остава вкъщи, когато децата ви са болни, и защо?“

За една нощ невероятни 126 души отговориха на въпроса ми. Резултатите бяха както следва:

•Мама: 69 гласа

•Еднакво разделени: 46 гласа

•Татко: 11 гласа

В анкетата във Facebook майките са родителите, които остават вкъщи с болни деца 55 процента от времето, в сравнение с девет процента от татковците, а 36 процента използват чудесно балансиран подход 50:50.

Ако съм честен, резултатите бяха точно както очаквах, въз основа на това, на което бях свидетел с приятели и семейство.

Работещи майки - защо все още носим товара?

Защо в този ден и възраст с по-голямо равенство между половете майките са над шест пъти по-склонни да вземат почивка, за да се грижат за децата си, когато са болни от татковците?

Някои от темите и страховете, които се появиха в анкетата ми, бяха:

•Потенциална загуба на печалба.

•Ангажименти за работа.

•Естество на работата (като работа с уязвими хора).

•Работили часове.

•Гъвкавост на работодателя.

•Ролеви старшинство.

Сега може да се окаже, че когато претеглите горното, топравиима смисъл, че шест пъти повече майки от татковци остават вкъщи с болни деца. Макар да отбелязвам имплицитното признание в списъка, че мъжете вероятно ще печелят по-високи заплати и ще заемат повече ръководни длъжности, не мога да не усетя, че има още много неща.

Някои други - по-малко приятни - причини за тези статистики могат да бъдат:

• Страх от последиците от отсъствието за мъжете. Страх от пропускане на проекти и промоции и притеснението да не бъдете възприети като недостатъчно усърдна работа и т.н.

• Старомоден стереотип за пола. Дълбоко вкоренената идея баща да е „събирачът на ловци“, докато майката се грижи за децата. Тази идея може да издържи дори ако майката също работи и има взаимно желание за съвместно родителство.

• Неравенство в родителския отпуск. Понякога служителите от мъжки пол не получават същото количество родителски отпуск като жените служители, когато бебето току-що се е родило. Това може да доведе до това майка да продължи да играе ролята на първичен болногледач по подразбиране, тъй като това се е превърнало в норма, дори след като се върне на работа.

Тайното неравенство зад съвместното родителство

Дори някои от анкетираните в съотношение 50:50 казват, че те като майки все още носят това, което е известно катоумственото натоварване. Ето три показателни отговора от анкетата:

• Хлое: „В нашата къща е 50:50 в зависимост от всеки наш работен ангажимент, но изглежда винаги е моя отговорност да задам въпроса / да направя план / да намеря алтернативна грижа за децата. Психичното натоварване. '

• Сара: „Чувствам, че трябва да попитам съпруга си дали може да си вземе почивка, докато той предполага, че ще откажа всичко.“

• Вероника: „50:50 е, но обикновено аз организирам това. #mentalload ”

Чревният ми инстинкт е, че повечето бащи биха искали да имат справедливо разделение 50:50. Но понякога изглежда, че партньорът ми схваща, че работната ми седмица е наистина лесна: работя само 3,5 дни, часовете ми са 9-5 (почти до минута, поради отпадане / пикап в детската градина), стигам до прекарвайте допълнително време с нашите красиви прохождащи деца ... и тогава тук се оплаквам от малко допълнително време, което е 'изключено' с нашите деца!

Обърни го обаче, и работодателят ми можеше да видиАзкато човек, който не винаги присъства и следователно не е подходящ за определени проекти или промоции. Те може и да се замислятАзне работете достатъчно усилено, когато излизам през вратата в 17:00 .. Тогава вземете предвид липсата на болни деца и едва ли има смисъл да се появя ...

Борбата за работа

Очевидно съм нахален, но ми се струва, че трябва да работя два пъти повече, за да оставам на път (камо ли да напредвам), така че всяко допълнително отсъствие на всичко отгоре е източник на безпокойство.

Какво започва като aбаланс между работата и живота, между гледането на децата ми и работата, много бързо се превръща вдисбаланс. И все пак партньорът ми продължава да работи нормално през цялото време.

Но трябва ли да е така? Какви са 36 процента от хората в моята анкета, които имат разделение 50:50, а останалите не сме? Или какво правят работодателите им? Как можем да стигнем до етап, в който бащите споделят отговорността, както и „умственото натоварване“?

Ще се радвам да чуя вашите преживявания - и всякакви предложения също!

И за съвет по тези въпроси вижте нашата статия заСъчетаване на родителство и работа.