Работни места, които помагат на хората да процъфтяват

Моя приятелка наскоро отиде да работи за Google в Лондон, след дълъг период на самостоятелна заетост, и, когато разговаряме за новата й работа, не мога да не изпитвам малко завист към работната й среда. Безплатната, здравословна храна, часовете по йога в обедната й почивка и цветните, удобни зони за отдих са само някои от многото предлагани предимства.

Също така не мога да не го сравня с някои от работните места, които съм посещавал през годините - монохромни офиси без прозорци с редици компютърни екрани, които сякаш източват енергията на хората и задушават творчеството.

Не е изненадващо, че Google получава няколко споменавания в „Най-доброто място за работа“. Авторът Рон Фридман разглежда как добре проектираните работни пространства, които отговарят на уникалните физически и психологически нужди на хората, водят до по-щастливи, по-здрави и продуктивни екипи - и по-печеливши компании.

В този аудиоклип, от нашия преглед на тази книга, чуваме как Google създава продуктивна работна среда.

Чуйте пълната книга Insightв Mind Tools Club ¦ИнсталирайFlash Player.

Бих харесал колело или маса за пинг-понг във фоайето на компанията си, когато работех на пълен работен ден за информационна агенция. Но няма смисъл да разполагате с тези съоръжения, ако не смятате, че имате право да ги използвате. Твърде много компании все още измерват производителността по броя на часовете, през които служителите седят на бюрата си и се взират в екрани.

Авторът подчертава, че лидерите трябва да дадат разрешение на персонала си, за да отделят време за упражнения, игра или дрямка и най-добрият начин да се направи това е чрез моделиране на поведението на върха.

Ето защо харесах препратката на автора към режима на упражнения на президента Обама - той тренира 45 минути, шест дни в седмицата и играе баскетбол и голф. Това наистина ме накара да се замисля. Ако президентът на Съединените щати намери време да остане здрав и във форма, със сигурност мога да управлявам пилатес два пъти седмично и да плувам. И знам, че когато си почивам от работа, често се връщам с чувство за освеженост, мотивация и изпълнен с нови идеи.

Също така се насладих на изследването на автора за това как външният ни вид влияе върху това какви работни места получаваме, дори ако беше малко обезсърчително да чуя за връзката между височината и заплатите. Важно е интервюиращите да знаят, че имат естествени пристрастия към привлекателни, по-високи кандидати и към кандидати, които имат сходни личности с тях. Познаването на тези слепи зони може да помогне на лидерите да разработят процеси на интервюта, които се фокусират върху способностите на кандидата, а не върху външния им вид.

Един от начините да намалите въздействието на тези естествени пристрастия е да се уверите, че имате силен набор от кандидати, с които да започнете. Тук рефералите могат да бъдат полезни. Искането на високоефективни колеги да препоръчат приятели е добър начин за укрепване на полето на кандидатите. Склонни сме да общуваме с хора, които са подобни на нас и които споделят нашето мислене. И ще се интегрираме по-бързо, ако вече познаваме хора на работа. Приятелката ми в Google получи работата си благодарение на препоръка и знам, че наистина оценява наличието на приятел на работа. Също така тя често разказва на приятелите си за откриването на работни места в компанията.

Не забравяйте да проверите нашите премиум членовеBook Insightза да разберете повече за това какНай-доброто място за работа”Може да помогне на изпълнителните директори, мениджърите, ръководителите на екипи и отделните хора да създадат среда, в която хората работят продуктивно и ефективно, като същевременно се чувстват доволни и ангажирани.

Въпрос:Какви стъпки можете да предприемете, за да трансформирате работното си място, за да бъде по-щастливото място? Споделете вашите предложения тук.