Вашите съвети за управление на лични отношения в работата

Работата е огромна част от живота ни. Помислете за това: ако приемем, че работим средно 39 часа седмично, това са над 90 000 часа в живота или околоедна трета от живота ни!

И както веднъж каза писателката Ани Дилард, „Как прекарваме дните си, разбира се, как прекарваме живота си.“ Така че, съвсем естествено е, че някои от най-близките взаимоотношения, които създаваме, са с хора, които виждаме всеки ден на работа.

Всъщност наличието на колеги по работа, които смятате за приятели или дори партньори, може да има значителни лични и организационни ползи. Той може да подобри задържането на персонала, удовлетворението от работата, морала, работата в екип, сътрудничеството и производителността.

Какви са рисковете от връзките на работното място?

Но, 2015 г.проучванеразкри, че съществуват рискове и от лични отношения на работното място. Например, те могат да бъдат основниразсейване. Едно нещо са малките разговори с колеги, но тези разговори понякога могат да доведат до по-задълбочени дискусии - които, макар и забавни, могат да изядат основното работно време.

Личните отношения в работата също могат да доведат до емоционално изтощение. В края на краищата приятелствата изискват усилия и времето и енергията, които влагаме в тях, могат да вземат своето.

След това има грозни последици, ако нещата се объркат. Ако връзката се развали, не можете просто да си тръгнете - най-вероятно ще трябва да се виждате с този човек всеки ден. Също така е по-вероятночувствам завистот хората, с които сме близки, което може да създаде проблеми, ако, да речем, вашият съпруг бъде повишен над вас.

И накрая, има големият проблем, който е в съзнанието на всеки в момента - личенграници. Какво ще стане, ако някой прекрачи целта и стане малко прекалено приятелски настроен или, което е още по-лошо, се държи неадекватно? Къде спират професионалните отношения и личният старт?

Вашите съвети за управление на лични отношения в работата

Искахме да разберем вашите мисли за това как да се справимлични взаимоотношения на работното място. И така, изхвърлихме този въпрос на нашите последователи в социалните медии. Както винаги, отговорите, които получихме, дадоха някои страхотни прозрения в темата. Ето някои от най-добрите:

Комуникацията и слушането са от съществено значение

В Twitter се разви интересен разговор, фокусиран върху това колко добра комуникация и по-специално добраумения за слушанеможе да помогне за укрепване на отношенията в работата.

@SavvySarahSPMстартира дискусията с нейния коментар: „Отделете време, за да инвестирате във взаимоотношенията си на работното място - покажете истински интерес към другите, опознайте хората като личности, научете какво ги мотивира. Всички можем да установим положителни връзки с тези, с които работим, без непременно да сме приятели. Всички се възползват. '

Това предизвика дебат за това как да покажете „истински“ интерес към другите, като много от вас предполагат, че ключът е да слушате. Като@Midgie_MTобясни, „Хората са склонни да слушат, само в очакване на своя шанс да отговорят! Необходими са практика и известни усилия, за да присъствате изцяло и да слушате напълно! “

Друг от нашите последователи,@joolsbk, наречен този вид слушане „автобиографичен“. Тя продължи, казвайки: „Беше толкова полезен термин, когато работя с хора, които са нови в коучинга и други ситуации, в които трябва да се научат да слушат дълбоко.“

Не забравяйте долната линия

Някои от вас предположиха, че отговорността за управление на личните взаимоотношения на работното място трябва да бъде на организацията. Последовател на LinkedInСтивън Торлби-Койказа, че организациите трябва: „Отнасяйте се към персонала като към възрастни! Приятелствата и романтичните връзки са неизбежни - както и конфликтите и падането. Мениджърите трябва да се фокусират върху управлението на въздействието върху работата, а не върху причината. '

Ноха Камел, също в LinkedIn, съгласен. Тя каза: „Най-важната насока е благосъстоянието на нашата организация.“ Тя също препоръча да се пазите от „его атаките“.

Разделяне на личното и професионалното

Интересното е, че много от вас вярват, че ключът към успешното управление на личните отношения в работата е да ги избягвате изцяло!

Като последовател на LinkedInЙоландеобясни, „Пазете го професионално. Ако искате да бъдете приятели с някого, бъдете сигурни, че и двамата разбирате, че работата е работа, а приятелството е приятелство и не можете да смесвате двете неща. 'Тод Уилям Багналсе съгласи. Той каза: „Всяка ситуация е различна. Опитвам се да избягвам сантименталните отношения на работното място, тъй като те могат да повлияят на вземането на решения. '

Във Facebook, нашият приятелСкъпоценен анумзаемаше подобна позиция. Тя каза: „Никога не смесвайте личния и професионалния живот.“Мохамад Исмаил Банат, каза, че за него държането на личното отделно от професионалното му помага да избягванесъзнателно пристрастие. Той разкри: „Положително съм твърд, затова няма да позволя да се смесват личните отношения с работата. Обикновено личната връзка с колега означава, че трябва да му обърна допълнително внимание и да губя повече време за лични неща, вместо за работа. '

Съгласни ли сте, че личните отношения нямат място в работата? Или, ако не, как да се уверите, че те не засягат вашия професионализъм и производителност? Споделете вашите мисли по-долу.